Eğitimler

MEB ONAYLI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ

MEB ONAYLI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ

Programın Amacı; Katılımcıların insan kaynakları uzmanı nasıl olurum ve hangi becerilere ihtiyacım var sorusuna en etkin cevabı verecek konu başlıkları ile İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmalarını sağlamaktır.

Eğitim İK uzmanlık süreçlerinde sistem algısından başlayan uygulama uzmanlığına kadar tüm aşamaları eksiksiz anlatan bir eğitimidir. Şirketlerin insan kaynakları departmanında çalışan ya da insan kaynakları alanında kariyer yaparak uzmanlaşmayı hedefleyen kişilere yöneliktir.

Katılımcılar eğitim sonunda tüm süreçlerin mantığını kavrayarak, uygulayacakları bir seviyeye geleceklerdir. MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Eğitimi, (HRM) kurumsal firmaların insan kaynakları uzmanlığına sahip firmaların İK departmanlarında çalışmış, en temelden en üst seviyeye kadar tüm uygulamalarda bulunmuş, sektörel deneyimi olan profesyonel eğitmenler tarafından sunulmaktadır.

Genel Eğitim Süreci; Uzmanlık programı iş analizi, iş tanımları ve yetkinlik envanterlerine uygun işe alım yerleştirme teknikleri, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, özlük işleri, bordrolama ve iş kanunu kapsayan uygulamalı eğitim sürecine sahiptir.

 

Süre:10 Gün-HAFTA SONU (08 Temmuz 2017 - 06 Ağustos 2017) Kadıköy Fiyat:950,00 TL+KDV %8

KİMLER KATILMALI

* İnsan Kaynakları Yöneticileri,

* İnsan Kaynakları Uzmanları,

* Personel Müdürleri ve Personel İşleri Görevlileri,

* Sektör Değişikliği Yapmak İsteyenTüm Çalışanlar

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, 

* Firma Sahipleri ve Ortakları ile Yeni Girişimciler.

 
BAŞLANGIÇ TARİHİ   
BİTİŞ TARİHİ

EĞİTİM GÜN ve SAATLERİ
TOPLAM SÜRE

EĞİTİM YERİ
EĞİTİM ÜCRETİ
TAKSİTLENDİRME

İLETİŞİM BİLGİLERİ
HAFTA SONU
08 Temmuz 2017
06 Ağustos 2017
Cumartesi – Pazar
10.00 – 16.00
60 Saat 10 Gün
Kadıköy/İSTANBUL
Hilton (Double Tree) Yan Bina
950TL+KDV%8
World ve Bonus’a 4 eşit taksit
HAFTA İÇİ 
24 Temmuz  2017
04 Ağustos 2017
Pazartesi, Salı, Çarş. Perş. Cuma
10.00 
 16.00
60 Saat 10 Gün
Kadıköy/İSTANBUL
Hilton (Double Tree) Yan Bina
950TL+KDV%8
World ve Bonus’a 4 eşit taksit

  * Eğitim kitapları, uygulama örnekleri, çay kahve ve ara ikramlar ücrete dahildir.

 

EĞİTİM İÇERİĞİ
1. İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ
İnsan Kaynaklarının Kurum İçindeki Yeri ve Önemi
Stratejik Yönetim Sistemine Uyumlu İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi
Personel Yönetimi Anlayışından İnsan Kaynaklarına Geçiş
İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları ve İşleyişi
2. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Stratejik İnsan Kaynakları Planlama
Şirket Kültürü, Vizyon, Misyon ve Genel Stratejiler
Organizasyon Şemaları ve Hazırlama Teknikleri
Norm Kadro ve Yedeklemesi
Personel Devir Oranı (Turnower) Nedir Nasıl Kontrol Altına Alınır*
3. İNSAN GÜCÜNÜN PLANLANMASI ve İŞ ANALİZİ
İş ile Uyumlu İnsan Kaynakları İhtiyaç Analizi, Yetkinlik Envanteri ve Yetkinlik Modellemesi, Yetkinliklerin Etki Alanı ve İK Fonksiyonları ile İlişkileri, İş Analizleri ve İş Tanımları, İş Analiz ve Tanımının Diğer Fonksiyonlara Etkisi, Görev Tanımlarının Oluşturulması, İş Analizi ve Görev Tanımı Örnekleri Uygulaması
4. İŞE ALIM, SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİ
Personel Seçme ve İşe Alım Süreci, Etkin İlan Hazırlama, İlan Veri Bankasının Önemi, Personel Seçmede Kullanılan Testler ve Uygulamalar, Mülakat Çeşitleri, Mülakat Öncesi Hazırlık, Mülakat Sırasında Değerlendirilecekler, Mülakat Sonrasında Değerlendirme, Yetkinliklere Dayalı Mülakat ve Yapılandırılmış Mülakat İlişkisi, İyi Bir Mülakat İçin Nelere Dikkat Edilmeli, Mülakat Soru Örnekleri ve Cevaplama, İş Başı Eğitimi ve Oryantasyon, İşe Başlama Prosedürü Oluşturulması ve Prosedür Örnekleri
5. İŞ DEĞERLEME ve ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ
İş Etüdü, Zaman ve Hareket Etüdü, Faktör Mukayese Metodu, İş Değerleme Uygulaması, Ücret ve Ödül Sistemlerinin Planlanması, Yetkinlik ve Yeterliliklerin Ücret Yönetimi İçin Tespiti, Piyasa Koşularına Göre Ücret Değerlendirme, Ücret Yönetimi Prosedürünün oluşturulması, Ücret Sistemi Uygulama Örnekleri
6.BÖLÜM: PERFORMANS YÖNETİMİ
Performans Değerlendirme Sistemleri, Geleneksel ve Modern Değerlendirme Yöntemleri, 90, 180 ve 360 Derece Performans Değerleme, Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme (Uygulama), Açık ve Kapalı Performans Değerleme, Performans Değerlendirmenin Adımları, Performans Değerleme Zaman Planlaması, Değerlendirme Görüşmelerinin Yönetimi, Görüşmelerde Dikkat Edilecek Noktalar, Temel Değerlendirme Hataları, Geribildirimin Önemi ve Şekli
7. KARİYER YÖNETİMİ VE GELİŞTİRME
Kurumsal Kariyer Yönetimi, Kariyer Yönetimi Araçları, Kariyer Yönetimi Uygulamaları, Kariyer Formu ve Önemi, Kariyer Danışmanlığı (Koçluk ve Geri bildirim), Kariyer Geliştirme Programları ve Eğitim, Yetenek Havuzları ve Kariyer Geliştirme, Kurumlarda Kariyer Planlaması Yapılmasının Faydaları, Kariyer Yönetimi Uygulamaları, Ölçme Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) Uygulamaları
8. EĞİTİM VE GELİŞTİRME SÜREÇLERİ
Rekabet Üstünlüğü Sağlamada Eğitimin Rolü, Eğitim Departmanlarının Yapılandırılması, Yetişkin Eğitimi, Oryantasyon Eğitimi - Uygulama, Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenme Süreci ve Yöntemler, Eğitim Planı ve Bütçesinin Oluşturulması, Eğitim Araştırması ve Tedarikçi Eğitim Firması Seçimi, Eğitim Programının Belirlenmesi ve Dizaynı, Eğitim Etkinliğinin Ölçümlenmesi, Eğitim Değerlendirme Süreci ve Kullanılan Araçlar, Eğitim Değerlendirme Uygulama Örnekleri
9. KURUMSAL DEĞERLER İLKELER VE İNSAN KAYNAKLARI
Şirketlerin Çalışanlarından Beklentileri ve Çalışanlarına Sorumlukları, Çalışan Memnuniyeti Anketleri ve Örnekleri
10. MOTİVASYON ve ÖDÜL-ÖNERİ SİSTEMLERİ
Motivasyonun Amacı, Motivasyon Teorileri, Motivasyonu Olumlu ve Olumsuz Olarak Etkileyen Faktörler, Yüksek Motivasyonun Yararları ve Motivasyonun İşe ve İletişime Etkisi, İyi İletişimin Motivasyona Etkisi, İnsan Davranışları ve Motivasyon, Stres, Duygular Dünyası ve Motivasyon
11. İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ İŞLEM PROGRAMLARI VE RAPORLAMA
İnsan Kaynakları Etkin Veri tabanı Yönetimi, İnsan Kaynakları Formları Analiz ve Raporlama, 6 Aylık ve Yıllık Raporlar
12. İNSAN KAYNAKLARINDA KALİTE SÜRECİ
Toplam Kalite Yönetiminde İnsan Kaynakları Planlaması, Kalite Sürecinde İnsan Kaynaklarının Rolü
13. İNSAN KAYNAKLARINDA PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ
Personel Özlük İşleri Yönetimi, Özlük dosyalarında sorumlu kişiler ve gizlilik, Personel Özlük İşlemlerinde Kapsam, Özlük dosyaları hangi belge ve bilgileri içermelidirÖzlük dosyalarının oluşturulması güncellenmesi ve yenilenmesi, İşe Başlayan Çalışanlar İle İşlemler ve Bildirimler, İşten Ayrılan Çalışanlar İle İlgili İşlemler ve Bildirimler, İzinler, Mazeret İzinleri, Yasal mazeret izinleri, yasada olmayan mazeret izinleri, Doğum İzni, Doğumdan önce ve sonra kullanılacak izinler, zorunlu olanlar ve ihtiyari olanlar, Ücretsiz İzin, Yasal ücretsiz izinler, yasada olmayan ücretsiz izinler, işci ve işverenin uymak zorunda olduğu izin kuralları, 6663 Sayılı Kanunla getirilenler, Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ve uygulamalar, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı, Hak edilen yıllık ücretli izin sürelerinin kullanım koşulları, zorunluluklar ve yasaklar, Yıllık Ücretli İzin Süreleri, Yıllık Ücretli İzin Sürelerini etkileyen durumlar, Hizmet süresine göre hesaplanan izin süreler, Personel İlişik Kesme Prosedürü ve Yapılması Gereken İşlemler, Uygulamalı Örnekler
14. İŞ SÖZLEŞMELERİ
Tanımları açıklamaları ve uygulama örnekler ile, Belirli Ve Belirsiz İş Sözleşmeleri, Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi, Tanımları açıklamaları ve uygulama örnekleri, Deneme Süreli İş Sözleşmesi, Deneme süresi nedir, uygulaması ve sonuçları nelerdir.
İkale Sözleşmesi: Anlamı, içeriği ve uygulaması, Örnek Uygulamalar, İhbar Önelleri Ve Kullanımı
İş sözleşmesi feshinde, uyulması gereken bildirim süreleri, koşulları ve olası durumlara göre örnek çözümleri
15. ÜCRET ve ÜCRET UYGULAMALARI
Ücret Kavramları: Tanımı, çeşitleri, zorunlulukları, yasakları ve hesaplama biçimleri, Temel Ücret, Asgari Ücret, Net Ücret, Tanımı, çeşitleri, zorunlulukları, yasakları ve hesaplama biçimleri, Zamana Göre Ücret, Verime Göre Ücret, Tanımı, çeşitleri, zorunlulukları, yasakları ve hesaplama biçimleri, Ek Ödemeler Nedir, çeşitleri nelerdir, bordroya alınmalı mıdır?, İkramiyeler, Primler, Yol Yemek Ücretleri Nedir, çeşitleri nelerdir, bordroya alınmalı mıdır?, Çocuk Aile Yardımları, Ayni Yardımlar: Nedir, çeşitleri nelerdir, bordroya alınmalı mıdır?
İş Sözleşmesinin Feshinde Yıllık Ücretli İzinlerin Paraya Çevrilmesi, Fazla Çalışma Ücreti: Tanımı, zorunlulukları, yasakları, hesaplama biçimleri, yanlış bilinenler ve doğruları, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma, Tanımı, zorunlulukları, yasakları, hesaplama biçimleri, yanlış bilinenler ve doğruları, Serbest Zaman Kullanımı, Fazla çalışma ücretinin serbest zaman olarak kullanması ve uygulama şartları süreleri, Denkleştirme Kullanımı: Denkleştirmenin kullanması ve uygulama şartları süreleri
16. BORDRO UYGULAMALARI
Ücret Bordrosu Düzenleme, Ücretten Yapılan Kesintiler, Ücret Bordrosu Parametreleri ve Bordro Örnekleri, Bordroda Fazla Mesai Uygulamaları, Bordroda Ücret Muafiyetleri Uygulamaları, İşe İade Kararlarında Bordro Uygulamaları ve Prim Ödeme Süreci, Bordro Parametreleri ve Bordro Uygulama Örnekleri, Yasal, Kesintiler, Sosyal Güvenlik Kesintileri: İşçi ve işveren kesintileri ve işsizlik kesintileri, Prime Esas Kazanç Toplamı, Prime Esas Kazançta alt ve üst sınırlar, oranlar hesaplamalar olası tüm durumlara göre örnekler, Prime Esas Kazanç Devri ve Takibi, Pek tavanını geçen ücretlerin takip koşulları ve süreleri,Prim Kesintisinden Muaf Ödemeler, İşveren Maliyeti Hesaplama, İşletmenin aylık toplam işçilik tutarının hesaplanması, 6663 Sayılı kanunla Getirilen Hazine Yardımı: Uygulaması, koşulları, yasaklar ve cezaları, Gelir Vergisi Kesintisi, Gelir Vergisi Matrahı, Gelir vergisi kesilecek tutarın belirlenmesi, Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı, Yıllık toplam gelir vergisi matrahının belirlenmesi, Gelir Vergisi Tarifesi, Yıllara göre değişen gelir vergisi oranlarının belirlenmesi, Gelir Vergisinden Muaf Ödemeler, Gelir Vergisi Matrahından Yapılan İndirimler, Sakatlık İndirimi, Engellilere sağlanan ve yıllara göre değişen gelir vergisi indirimlerinin belirlenmesi, Özel Sağlık Sigortası Taksitlerin yıllara göre değişen oranlarının ve tutarlarının belirlenmesi, Gelir Vergisi Hesaplama: Belirlenen matrah üzerinden gelir vergisinin hesaplanması, Asgari Geçim İndirimi, Yıllara göre değişen tutarlarının belirlenmesi uygulamada dikkat edilmesi gereken durumlar, Damga Vergisi Kesintisi Yasal Ve Özel Kesintiler, İcra Ödemeleri, Nafaka Ödemeleri, Ücret Kesme Cezaları, Özel Kesinti (Avans), İş Sözleşmesinin Fesih Edilmesi Durumunda Yapılan Diğer Ödemeler, Çalışmaya Bağlı Hak Kazanılan Diğer Ödemeler, Kıdem Ve İhbar Tazminatları Sürelerin koşulların ve tutarların belirlenmesi ve hesaplama
google plus facebook twitter linkedin 

 

Caferağa Mah. Albay Faik Sözdener Cad. 4/25 Kadıköy - İstanbul

(Hilton Double Tree Otel Yanı)

Telefon: 0216 372 16 52

mail: egitim@akademikplatform.com.tr - info@akademikplatform.com.tr