9 Eylül 2010 Perşembe

 

    

 Menü
Güncel Eğitimlerimiz
Bizden Haberler
Duyurular
Seminerlere Kayıt Formu
İstek ve Öneri Formu
 Seminer Takvimi
 E-mail Listemiz
E-Posta Listemize Katılmak İçin Email Adresinizi Kayıt Edin.
 
 Anket
  Sizce Bir Çalışanın Tatmin Düzeyini En Çok Hangisi Etkiler 
 -Performans, Prim, Teşvik Sistemi 
   

54%

 -Çalışanlar arası Uyum ve İşbirliği 
   

18%

 -Kariyer Olanakları 
   

10%

 -Adil Bir Yönetim Sistemi 
   

12%

 -Sosyal Haklar 
   

4%

Diğer Anketler

 Araçlar
Sık Kullanılanlara Ekle
Ana Sayfam Yap
Bize Ulaşın
 Yönetim Programları
Yaratıcı Problem ÇözmeTeknikleri, Zaman ve Toplantı Yönetimi



Problemin  tanımlanması ve ekibin belirlenmesi

Problemin  boyutunun ortaya konması

Veri toplama teknikleri,

5NK,

Beyin fırtınası,

Nominal grup tekniği,

Proses akış haritaları,

Gruplandırma,

Kontrol çizelgeleri,

Korelasyon diyagramları,

Histogram,

Sebep-sonuç diyagramı,

Pareto analizi,

Seçme filtresi,

Kontrol şemaları,

Kuvvet alanı analizi,

Fayda-maliyet analizi, 

Problem Çözme Tekniklerinin kullanılmasında önemli hususlar,

Uygulama sonrası dikkat edilecek hususlar

Standartlaştırma

Zaman ve Toplantı Yönetimi

Toplantı Tanımı

Toplantı Yapmanın 4 Ana İşlevi

Toplantı Türleri

Toplantılara Ne Zaman İhtiyaç Vardır

Toplantılarda Katılımcı Sayısı ve Önemi

Toplantılarda Katılımcıların ve Liderlerin Görevleri

Toplantılara İşlerlik Kazandıracak Yol Gösterici Bilgiler

Toplantılarda Gündem Belirleme

Toplantılarda Fiziksel Düzenlemeler ve Oturma Düzeni

Toplantılarda Katılımcı Tipleri

Protokol İlişkileri

Zamanın Değerini Anlamak

Kişisel Zaman Yönetiminin Özellikleri

Kendini Organize Etmek

Telefon Görüşmelerini Yönetebilmek

Verimli Toplantı Seçimi

Hayır Diyebilmek

Yönetimin İsteklerini Önceliklendirme

Başkalarını Organize Etmek ve Delegasyon

Zaman Yönetimi Sorunları

Zaman Kazandırıcılar



Tarih :27.03.2010
Bitiş Tarih :28.03.2010
Fiyat : 350 YTL. + KDV(%18)
Süre : 2 Gün
 
 Bu Eğitime Katıl    Yazdır    Arkadaşıma Gönder
Tüm Hakları Akademik Platform'a Aittir. Lütfen İzinsiz İçerik Kopyalamayınız.
All Right Reserved 2006
©